盾构公司开展“决战四季度，冲刺保全年”劳动竞赛以来，全员开足马力，迅速掀起新一轮的劳动竞赛热潮，同时也迎来了新一批的焊工“新生力”的加入。近日，公司开展了第一批12名刀盘焊工实习生结业仪式，他们将正式成为刀盘焊接班组的一员，加入到“决战四季度，冲刺保全年”劳动竞赛中去，为公司提高结构件自制能力贡献力量。
精心谋划， 搭建成才“青云梯”
为全力做好焊工专项培养工作，公司发布《中铁工程装备集团盾构制造有限公司新进焊工专项技能培养方案》，全面启动新进焊工专项技能培养工作，成立新进焊工专项提升工作领导小组，全面指导和监督焊工专项技能提升培养工作。并依托“吴毅劳模工作室”，抽调生产部、技术部和人力部人员，成立新进焊工专项提升实施工作组，负责培养方案制定、师资协调、培训材料准备、实操考试等工作。
量身定制，打磨精益“成绩单”
新进焊工专项提升实施工作组“量体裁衣”，制定了包含基础焊接理论和手法培训、刀盘部件焊接培训、刀盘焊接班组培训等三个阶段，为期20个月的专项培养方案。阶段性培养均明确培养内容、专职指导老师、阶段考试、配套待遇以及过程淘汰等。在焊接专项技能提升培养过程中，配置2名高级技师焊工作为专职指导老师，全程亲自指导焊工实习生培养工作，专门制定“私人教案”，做好每天的焊工培训记录，确保徒弟从入门到出师、从成长到成熟都有“一对一”的“私教”指导。并且，为不断探索焊工实习生培养模式，掌握焊接实习生培养方法，加快焊接实习生的培养速度，公司委托山海关铁路技师学院进行部分焊接实习生为期50天的专项培养。
精益求精，培养盾构“钢铁侠”
创新实操考试方式，采用“盒式”结构试件，实操考试包括对接立焊、单V立焊、爬坡焊和横焊四种刀盘常见焊接位置，考试专门设置了评分裁判和监考裁判两个不同角色。自2019年4月份以来， 58名焊接实习生纳入新进焊工专项技能提升培训计划，经过阶段测试，47名焊工实习生正式进入专项技能提升培养，经过16个月的专项技能提升培养，在车间指导老师的指导下，经过结业考试，其中第一批的12名刀盘焊工实习生顺利结业，并肩投身到“决战四季度，冲刺保全年”大干热潮中。
